Ще имам ли хубава работа?
от 10-07-2011 17:45
(5.6/10) 648Удачно ли е приемане на неподготвени специалисти на служба, които са успешно завършили своето образование и са придобили нужната квалификация и качества, но без целеви опит? Този въпрос следва да се проучва както от гледна точка на бизнеса, така и по отношение на търсещите работа лица. Фирмите са готови да харчат много средства за реклама и бизнес, което да подобри техният имидж. Реализирането на тази цел се доверяват на най-различни възможности, част, от които са интернет възможностите за онлайн визитки на топ фирми, споделяне на безплатни обяви и статии. Всичко това е от голямо значение, но на главно място винаги си остава персоналът, който е и главният инструмент за безупречно справяне с дейността на фирмата. Затова в тази статия ще разгледаме проблема за назначаването на младите и неопитни, но квалифицирани кадри.
Проблемите са свързани с процеса на адаптация, което да доведе до минимални загуби и за двете страни.
Множество ръководители са свикнали да разчитат на опита на техните служители и много рядко разчитат на млади специалисти. Това се променя единствено в ситуациите, когато пазарът на труда в някой етап не разполага с хора с подходящия опит. Тази особеност поставя неопитните хора в неравностойна ситуация по отношение на останалите кандидати за работа, които имат опит без значение от своите личностни особености и минала квалификация. Този въпрос се усложнява все повече, особено в условията на икономическа криза, когато активните работни места намалят и на много хора им се налага да се преориентират от една дейност в друга. В подобни случаи не се дава шанс на неопитните специалисти да се наложат на новата работа, независимо че в досегашната си месторабота са проявени и опитни специалисти.
Все по-често между хората се разпространява общоприетото разбиране, че образованието в нашата страна е на изключително ниско ниво. Налага се фактът, че младите специалисти се дипломират без нужната практическа подготовка и рутина. Това обстоятелство е важно да се вземе под особено внимание и сериозно да се работи в тази посока. Важно е да се предоставя вариант на обучаващите се за натрупване на практичен опит, а не единствено изучаване на сухия и теоретично насочен материал. Нужно е да се изменят изцяло методиките за обучение в България, понеже придобитото знание е много важно да се прилага на практика.
Казаното до тук не е достатъчна предпоставка за подценяване на младите и дискриминирането им напълно от пазара на труда. Като не им се дава вариант за усъвършенстване и придобиване на опит, който да им даде възможност да се реализират в желаната от тях професия. Най-малкото, понеже те самите нямат вина за проблемите на нашето образование. Със своята готовност за обучение и неговото завършване те доказват, че имат необходимото желание и готовност за реализиране. Освен това са усвоили множество нови знания и компетенции, които да ги тласнат напред.
Трябва да се вземе под внимание знанието, че днешните млади специалисти могат да бъдат много полезни. Те имат доста по-високо ниво на техническо обучение. Тук се включват и по-високи компютърни знания. В много случаи това ще подобри работния процес и ще доведе до решаването на много трудности и въпроси. Тук се включват обстоятелствата на типични повтарящи се задачи, които е възможно да бъдат решени, чрез използване на компютърни програми. Следенето на информация по определени въпроси онлайн, също може да е от голяма полза.
Казаното до тук ни дава възможност да направим заключението, че наемането на работа на млади специалисти крие известни рискове, но това не означава, че те не трябва да се наематназначаване. Напротив, рисковете в редица случаи си заслужават, понеже неразвитият потенциал на неопитния специалист може да се окаже, много по-благоприятен от разкрития и изчерпан потенциал на много опитния и неквалифициран работник.
автор : (гост) venben • 0 коментара • 1673 прочитания • 779 уникални
таг : работа ще имам ли хубава работа обяви статии визитки топ фирми бизнес реклама